又到毕业季，数以万计的应届毕业生即将踏上浩浩荡荡的求职之旅。毕业等于失业，这一说法由来很久，而最难求职人群莫过于应届大学本科和专科毕业生。因为相比较而言，硕士博士有高学历保驾，高职中专有技术能力护航，而本科或大专生则由于对工作条件要求较多而造成就业率低的尴尬情况。

对于很多毕业生而言，在求职的过程中，不少因打上了“应届”的标签而被企业婉拒，更有企业明确提出不要应届毕业生。这令毕业生们百思不得其解，难道就因为自己无工作经验就要被拒之门外吗？

工作环境要舒适一点，活要轻松一些，薪资不能太低，缺乏工作经验却又普遍不愿意去工厂一线学习……在很多招工企业眼中，正是由于毕业生的诸多条件设限导致他们越来越不愿意接纳应届毕业生。

究竟为什么会造成这样的尴尬局面？本期记者走访了一些袜业企业管理人员、应届毕业生和已就职人员，从多个角度对此进行解析。

招聘企业

在企业老总和HR的心中，工作经验和能力未必都是必要条件，那么什么才是更让他们看重的呢？这回，记者请来了3位企业管理人员来聊一聊，他们分别是佳耀袜业有限公司总经理胡仕德，叶晓针织机械有限公司总经理顾晓东和锦裕袜业设计师张俊梅。

1．袜企需要什么类型的人才？有什么具体要求吗？

胡仕德：我们需要管理上的人才，帮助管理外贸订单上的一些事物。他最好有过工作经验，因为有工作经验的人往往一二个月就可以熟悉工作流程，容易上手。当然，工作经验和工作能力都是可以培养的，这两者并不能成为衡量员工是否优秀的标杆。在我看来，工作态度才是最重要的，一个对工作认真负责的员工永远是企业青睐的对象。

顾晓东：这段时间，叶晓针织机械并不急于招人，但是如果有机械制造专业的优秀应届毕业生前来应聘的话，我们也是非常欢迎的。机械是非常复杂而精确的机构，即使是工作经验丰富的员工也并不能完全了解它，所以专业一定要对口。

张俊梅：公司不同的部门所需的人才类型和技能各不相同。唯一的共同点是工作态度认真，能吃苦耐劳。

2．企业以前有招过应届毕业生吗？企业愿意花时间去培养他们吗？

胡仕德：以前佳耀袜业招过许多应届毕业生。一般我们都是以“老人带新人”的方式对他们进行培养。

顾晓东：我们招过好多应届毕业生。公司会给每一个新进的员工安排一个“师傅”，徒弟们要花较长的时间跟着师傅学技能，短则1年，多则3、4年，全看新人们的学习能力和接受能力。

张俊梅：只招过一次应届毕业生。公司会给新来的员工们做一次简单的培训，大致介绍一下公司的基本情况，如经营运转、业务范围等等。一般公司的同事们也会教给新人一些东西，慢慢地他们就会掌握熟知企业的，明确自己的工作职责。

3．应届毕业生的工作情况如何呢？在工作中有没有遇到问题？

胡仕德：工作情况一般不是很理想。应届毕业生缺少磨练，是有些“娇气”的，他们手机几乎不离身，即使工作时也经常拿出来玩，有时让他们搬个箱子这样举手之劳的小事他们都不愿意干。做事情也毛毛躁躁，粗心大意。曾经有一个毕业生没有测量过装箱实物，就想当然地把自己认为的数据落实下去了，结果造成很大损失。

顾晓东：还可以吧！每个人的能力不尽相同，能力强的毕业生一年就不用师傅带了，能力弱的可能要带个二三年他才会自己独立出来。至于犯错，这是难免的，人非圣贤，孰能无过呢？不过公司不会去怪罪他们，一般指责的是带教的师傅。除此之外，我发现应届毕业生身上有个通病，那就是他们有时会比较懒散。

张俊梅：这个是因人而异的。有些应届毕业生工作态度很不端正，和同事的关系也一团糟，无法融入到团队中去。也有些毕业生踏踏实实，教他东西他会很用心地学习。所以，主要还是看人吧，不能一概而论。

4．有应届毕业生最终选择待在企业吗？

胡仕德：几乎没有。没有经历过大风大浪，他们的心理承受能力普遍较弱，在老员工带新员工的过程里，有的老员工并不想把自己全部的经验与工作技巧教授给应届毕业生，这就导致毕业生们认为自己是不被尊重的，是无法适应这个过程的。他们中的大多数都很心高气傲，把自己太当回事，认为公司2000多块钱的薪水太低，他们应该拥有更高的薪水。达不到期望的薪水后，不出3个月至多不超过半年，他们就会选择离开。

顾晓东：几乎全部都留下来了。

张俊梅：只招过一次应届毕业生。当时招他们进来的时候，碰巧是锦裕袜业销售的旺季，大家每天都忙得不可开交，毕业生们可能受不了这种单调辛苦的生活，他们中呆的最长时间是2个月。事实上，毕业生们往往把工作想得过于简单平常，想要休息和高薪兼得，可是这对于刚毕业的学生来说是不切实际的。

5．以后还会继续招聘应届毕业生吗？

胡仕德：不会，培养他们太费时间和精力。一个有经验的人，你不用花太多时间去培养他，他很快就能适应工作环境。而应届毕业生们，你花上半年的时间也并不一定能取得多大成效，等到他们负气一走，全部的心血都白费了，企业经不起这个折腾。再者，有工作经验者往往更能沉淀自己的内心，不心浮气躁。

顾晓东：当然会，只要专业对口的应届毕业生公司都会考虑。，

张俊梅：会招的，主要是看一个人的品格。如果他足够优秀，没有工作经验也无妨。

6.对于应届毕业生，您有什么意见和建议？

胡仕德：刚进社会，应届毕业生们应该放低姿态去面对一份工作，不要把自己太当回事，也不要过于理想化，对工作抱太多期望。因为没有老总会喜欢那些把自己看成个大人物，工作成绩不出色却又不肯脚踏实地干活的人。

顾晓东：工作时，尽心尽力。在团队中，要有团队意识和协作精神。是金子总会发光的。

张俊梅：初进一家公司，一要多问，多观察，踏踏实实地工作，虚心地学习。二要融入到同事的圈子里，多与他们沟通交流，培养一个愉快的工作环境。三不要太过理想化，现实和理想毕竟是有一定差距的。

实习记者 吴伟丽 整理

已就业者

选择喜欢的岗位

■周文剑（农林大天目学院法学专业）

在朋友的介绍下，我刚进入诸暨本地一家普通针织企业从事行政事务工作。很早就听说，就业形势一年比一年难，这点在我面临毕业的时候终于有了深切体会。我去过平安保险、平安银行之类的知名企业应聘，虽然对方都同意接受我，但是由于不能选择自己喜欢的岗位，最后我都拒绝了。我认为首先必须要选择自己喜欢的岗位，不然就很难有坚持下去的动力。

其次再考虑企业的规模和福利待遇等因素。虽然我现在从事的工作跟所学法学专业无关，但是并不觉得可惜。因为法学在日常生活和未来工作中的应用绝对是非常广泛的，因此，专业对口与否对我选择也影响不大。

抱着学习目的求职

■陈栋（农林大学天目学院平面设计专业）

我所学的是平面设计专业，一直希望找一份跟专业有关的工作，这样既有利于很快适应工作岗位，也可以发挥所长，学到更多专业技能。现在我在一家针织有限公司担任淘宝美工，这份工作是我自己找的。当时也没有考虑薪资要求，只想尽快学习。我认为，一个人能得到多少工资最重要的决定因素并不在于你希望得到多少，而在于你能得到多少。等你有了充分的工作经验和能力，才有资本跟企业谈薪资要求。从我个人发展方向来说，将来还是希望去大城市工作，毕竟那里的机会更多，也更锻炼人。

灵活应用很重要

■朱孝媛（宁波教育学院会计专业）

我之前在一家普通的针织企业从事会计的工作，后因压力大，而且被分配到上晚班，工作时间难以调整，于是在一名同事的介绍下到了现在的针织企业上班，职位是会计。之所以选择会计这份工作是专业对口，工作内容熟悉，而我对这样的工作也有很好的适应性。上班后的这几个月时间里，我努力工作，适应了新的角色，新的环境，虽然工作时间不长但也体会到了很多东西。作为会计这一行，工作时最重要的就是认真仔细，领导分配的任务我都会给出两份方案供选择。在公司上班与同事的相处之道是我比较重视的，由于很多同事还不熟悉，可是我每次见面都会主动打招呼，微笑示意，希望身边的人都能感受到我的善意。

学会多听多看

■蒋航（上海政法学院国际贸易专业）

我是国际贸易专业的，毕业后就在亲戚的介绍下来到现在所在的袜业公司外贸部上班，最初觉得做外贸无非就是跟跟单，还有一些单证方面的东西，可在工作一段时间后我就重新界定了对这份工作的定义。这份工作很辛苦，我曾有过放弃的想法，但最终在权衡了待遇等利弊之后，我选择了留下来。我认为，在选择工作的时候应该多方面打听了解这份工作实质性的内容，是否符合自己的各方面要求以及职业规划，这样就不至于上班后感觉落差太大。新工作入手，不要心急，要学会多听多看，踏踏实实就是最好的状态。

记者 陈颖清 实习生 杨芳 通讯员 徐寒建 整理

媒体链接

《诸暨日报》：http://www.zjrb.cn/news/2014-6/11/50982_1.html

（组织人事部·新闻宣传中心）