5月15日，学院召开第二次人事人才工作会议。会议由学院党委副书记李文莉主持。人力资源部、教务部、科研管理部负责人和各二级学院、体育军训部负责人参加会议。

会上，李文莉就近期人事人才工作提出三点要求：一是抢抓时间、多措并举、千方百计、精准引才。通过制定清晰的人才引进对接清单，深入到具有博士学位点、硕士学位点的学院学科、专业进行紧密对接，建立合作型的引才基地，用家校情怀和事业平台集聚人才，坚定不移为推动学院发展提供强有力的人才支撑。二是完善体系、激发动力、重点培养、加强应用。要对人才队伍的数量、结构等情况了如指掌，对未来人才师资队伍培养要有科学合理的规划，充分利用国内外访学、“师从名师”计划等途径，通过定性与定量相结合的工作方式，不断提升教师水平。同时，做到爱才、敬才、惜才、懂才，用心、用情、关心、关怀，与教师职业发展和个人成长同频共振。三是加强管理、规范程序、优化服务、提高效率。要不断完善人才引进流程，强化面试前后的培训，确保每一环节按照高标准执行。面试过程中要加强沟通技巧，提高整体选拔的专业性和准确性。

人力资源部负责人通报了2024年人才引进执行情况、面试材料审核注意事项、整改和提升等内容，各二级学院、参会部门负责人就近期人事工作、引进机制、“师从名师”计划等具体事宜进行交流商讨。

（拟稿：人力资源部 冯丰寸  审核：钟炳伟）