本网讯 3月13日上午，学院在行政楼第一会议室召开人才工作会议，对2014年度人才引进工作进行全面部署，重点就大力推进“百名博士引进工程”、创业型师资队伍建设作出具体安排。院长石道金出席会议，组织人事部负责人、各系（部、中心）负责人参加会议。

会议强调，人才引进和师资队伍建设是事关学院长远发展的中心工作，学院上下要高度重视、集中精力、狠抓落实，将人才工作纳入各系（部、中心）年度目标考核，着力形成齐抓共管、上下联动、协同推进的学院人才工作新格局。

会上，石道金指出，人才工作作为一项系统工程，需要全院上下群策群力、多措并举。各系、部、中心要把人才作为“第一资源”，将人才工作摆上“第一议程”，在推进人才引进和培养工作上进一步加大力度、加大强度、加大深度，以科学的理念、超常规的举措全力做好人才工作。一是要明确人才引进和培养作为学院年度发展的中心工作，纳入各系、部、中心年度考核，实施目标管理；二是要坚持培养、引进、支持、流动多措并举，不断提高师资队伍的整体水平；三是要深化人事制度改革，创新人才工作的体制机制，营造有利于人才成长的良好环境。

着眼于推进人才工作体制和机制创新，强化各类人才引进和培养工作的流程化、制度化和规范化建设，组织人事部制订了学院《2014年人才工作手册》。会上，组织人事部负责人就人才引进的年度计划和组织领导、引进程序、相关待遇，外聘教授聘任与管理，本科教学兼职教师聘任与管理，教师挂职锻炼等相关规定进行了介绍和说明。

据悉，2014年学院人才工作将突出重点，强化举措，注重实效，重点是强力推进以“百名博士引进工程”为首要任务和重中之重的高层次人才引进，以“10+10+X”为年度目标和基本任务的创业型师资队伍建设，即选派10名骨干教师赴重点企业挂职锻炼，担任校企联络员；聘请10名国内外知名教授、专家学者和企业家担任兼职教授；聘请一批成功创业的企业家、优秀的行业及各领域专家担任创业导师或实践导师，涵盖学院所有开设专业，为学院建设省内一流、国内知名的创业型独立学院提供有力的人才支撑。

（组织人事部•新闻宣传中心 徐寒建）